股权激励的常见模式是什么?

1、分红权

在成长期的企业中，需要大量稳定的人才高管，公司则会用股权激励的方式来留住这些员工。但并不是真的下放股权给员工，而是按照公司的协议，以股权比例把公司的利润分红给这些人，以此激励并留住员工，同时也保障了公司的核心股份。

2、增值权

增值权是不可以转让或用于解决别的债务问题。在增值权有效到期之时，会以股票市价减去最初授予时的股票价格，经营者的优秀经营使公司增值，所以就可以获得这部分股票增值的部分，以增值的实际利益用来激励经营管理者好好工作。

3、实股

实股顾名思义就是给予员工的公司实际股份，员工有权利进行转让或售卖。但是一般来说员工再在抛售股份之前，要达到公司既定的某些业绩条件。如果没有达到，可能会被公司原价回收，收回这份实股奖励。

4、期权激励

获得期权激励的员工可以在一定期限内以事先约定好的股价。购买一定数量的股权，当公司的股价超过授予期权的价格时，可以抛售获取差价额。期权激励和分红权也是上市公司中最常使用的激励手段。

股权激励的变现方法有哪些？

一、上市 由于上市属于股票二级市场交易，属公开市场竞购，通常变现的倍数最高。但上市公司数量很少，愿意以成功上市为变现目标的公司，通常是在公司本身的发展方面比较接近上市的，愿意以成功上市为变现目标的员工，自然也是对公司上市有信心的员工。

二、公司被收购在公司被收购情况下，如果激励股权被任何资方现金购买，则员工持有的激励股权可以直接变现。

三、投资人或大股东回购 公司在进行某一轮融资的时候，可以考虑和投资人商量支付一部分现金来购买公司现有的期权。